Februar 2012  |
Geben und nehmen - Nachwuchsführungskräfte können viel von erfahrenen Kollegen lernen - und umgekehrt. Besonders in Mentoringprogrammen (Tagesspiegel) |
Dezember 2011  |
Mitarbeiter motivieren - Worauf müssen Unternehmen achten, die wachsen wollen (Berlin maximal) |
November 2011 |
"Auch Mentees haben einiges zu bieten" - Was Mentorinnen und Mentoren im Mentoring lernen (Mentoring D - Praxisportal Mentoring) |
April 2011 |
Trainingsgauner-Diskussion: Meinungen von Trainern und Personalentwicklern (wirtschaft + weiterbildung) |
April 2011 |
Cross-Mentoring: Unternehmens- und branchenübergreifend profitieren (perso-net, RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V.) |
Februar 2011 |
Die Karrierebeförderer (Tagesspiegel) |
Oktober 2010 |
Erfolgskonzept Mentoring: Wenn Jung und Alt voneinander profitieren (Technologie & Management) |
März 2010  |
Durch die Krise führen - Beraterworkshop im B-max-Club (Berlin Maximal) |
Juni 2009  |
Leserbrief zum Expertengespräch "Qualifizierung in Kurzarbeit (Berlin Maximal) |
Januar 2009  |
Alle Karten auf den Tisch (Berlin Maximal) |
April 2008  |
Betriebsausflug an den Küchenherd (Tagesspiegel) |
Februar 2008  |
Say it again, Doc! (kma-online.de) |
Februar 2008  |
Unternehmer helfen Unternehmern (Berliner Morgenpost) |
Februar 2008  |
Mentoring auch für Ingenieurinnen (Welt Online) |
Januar 2008  |
Keine Angst vor Interviews (Die Welt) |
Januar 2008  |
Mentoring für den Karrieresprung (n-tv.de) |
Januar 2008  |
Mentoring: Die Gewinner (Berlin Maximal) |
November 2007  |
Bewerbungen für Berliner Mittelstands-Mentoring laufen (Tagesspiegel) |
November 2007  |
Der Mikro-Manager. Öffentliche Auftritte bergen hohe Risiken. Wer vorher übt, kommt besser weg. (Manager-Magazin) |
Oktober 2007  |
„Mal ganz ehrlich – Wann selbst Unternehmer Rat suchen und was Mentoring-Programme taugen.“ (Berlin Maximal) |
März 2006  |
„Ich bin ganz Ohr“ – Gut zuhören ist eine hohe Kunst, denn meist hat man selbst so viel Interessantes zu erzählen. (freundin)
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